RUTA METODOLÓGICA

-       Enfoque: mixto

-       Población: oficiales subalternos Policía Nacional

-       Muestra: oficiales subalternos ESPOL y Estación de Policía Suba

-       Instrumentos de recolección: Encuestas (60) y Entrevistas (06)

ü  ENTREVISTAS (02 oficiales superiores y 01 miembro del nivel ejecutivo)

1.    Cual cree usted que es la razón que genera resistencia por parte de los oficiales subalterno para trabajar en el servicio de vigilancia?

2.    Puede nombrar algunas ventajas y desventajas de trabajar en el servicio de vigilancia?

3.    Que opina usted que se debería implementar al interior de la Institución para motivar a los oficiales subalternos para trabajar en el servicio de vigilancia?

ü  ENCUESTAS (masiva a 60 oficiales subalternos)

1.    Ha trabajado usted en el servicio de vigilancia? SI/NO

2.    Desea trabajar en el servicio de vigilancia? SI/NO

3.    Prefiere trabajar en alguna dirección especializada de la Policía Nacional que en el servicio de vigilancia? SI/NO.

4.    Cree usted que hay motivación suficiente para trabajar en el servicio de vigilancia? SI/NO. Por qué?

5.    Cuáles cree usted que podrían ser factores motivacionales para trabajar en el servicio de vigilancia?

6.    Según su percepción,  califique de 1 – 5 la calidad de vida personal y laboral que se genera a partir de trabajar en el servicio de vigilancia frente a otras especialidades.

-       Técnicas empleadas: Se desarrollaron las encuestas (60) de forma virtual a través de la herramienta Google formularios mediante el siguiente link:

http://goo.gl/forms/txOHYK7gSEUtQkZA3